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介绍:certainonstore—and—forwardmechanismweuseconditions.(2)Basedthe’●‘‘一一一●^●tixednodemechanismintheareaexitingofiunctions.Fixednodesaretobethenextinordertoincreasethepreferredhopoftheconnectivitynetworkand.enhancetheSUCCESSofarrivalrate.packetTheusessimulationtoolNS2tothepaperverifycorrectnessofthetheoreticalandmakesroutingprotocolanalysisevaluationperformanceofGSFRfromseveralvehicletoolprotocolaspects.Theisusedtothescenefilesofthevehiclegeneratetrajectory.KEYWORDS:vehicularadhocnetwork,RoutingandForwardIV内蒙古大学硕士学位论文目录ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………..III图表目录……………………………………………………………………………VII第一章引言………………………………………………………………………..11.1选题的背景和意义…………………………………………………………..11.2国内外研究现状……………………………………………………………..31.2.1国外研究现状…………………………………………………………31.2.2国内研究现状…………………………………………………………41.3本文拟解决的关键技术……………………………………………………..51.4本文的结构安排……………………………………………………………..6第二章VANET路由协议的研究………………………………………………….72.1概述…………………………………………………………………………..72.2VANET路由协议研究……………………………………………………….72.2.1基于拓扑的路由协议………………………………………………….82.2.2基于位置的路由协议………………………………………………….8利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务

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nul | 2019-01-23 | 阅读(105) | 评论(605)
纪实人员要严格遵守工作纪律,以认真负责、实事求是的态度,及时、准确做好纪实,严禁【阅读全文】
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rzz | 2019-01-23 | 阅读(989) | 评论(304)
SpringerTextsinBusinessandEconomicsMartinKolmar·MagnusHoffmannWorkbookforPrinciplesofMicroeconomicsSpringerTextsinBusinessandEconomicsMartinKolmarMagnusHoffmannWorkbookforPrinciplesofMicroeconomicsAcknowledgementsIfyouwanttolearnthepiano,(andotherscientictheoriesaswell).Ifyouwanttousethemtobetterunderstandandanalyzecertainaspectsofeconomicandsocialreality,youhavetomakethemyourown,understandtheirinternal“me-chanics”tendedtohelpyoutoadoptstepbystepthetheoriesintroducedanddiscussedinthetextbook“PrinciplesofMicroeconomics:AnIntegrativeApproach”.Youwillndachapterwithdifferenttypesofp;tions,problems,toansw,【阅读全文】
1mn | 2019-01-23 | 阅读(979) | 评论(267)
HYPERLINK\l_Toc40271网上购物系统绪论PAGEREF_Toc40271HYPERLINK\l_Toc20336【阅读全文】
v2q | 2019-01-23 | 阅读(206) | 评论(30)
“研修一体化”的教师专业发展方式的本质要求是建立一种适应教师实际情况、适应学校教育教学需要的个性化的教师专业发展机制与学习修行方式,基础性工作是建立校本研修制度。【阅读全文】
2dz | 2019-01-23 | 阅读(607) | 评论(158)
关键词:海州湾;小眼绿鳍鱼;摄食生态;摄食策略;食物选择性中图分类号:S931文献标志码:A文章编号:10058737(2018)05105912[3]小眼绿鳍鱼(Chelidonichthysspinosus)又称棘基础数据。【阅读全文】
t0t | 2019-01-22 | 阅读(860) | 评论(746)
4.通过黏膜第四节各类抗体的特性和作用IgG的特性和作用IgM的特性和作用IgA的特性和作用IgD的特性和作用IgE的特性和作用的特性和作用抗感染的“主力部队”介导II,III型超敏反应介导自身免疫抗菌抗病毒抗外毒素的特性和作用抗感染的“先头部队”介导II,III型超敏反应介导自身免疫抗菌作用最强抗病毒抗外毒素的特性和作用包括血清型IgA和分泌型IgA(SIgA)SIgA只要存在于外分泌液,在黏膜局部免疫应答中发挥重要作用唾液,眼泪,乳汁,鼻黏膜,支气管分泌液,前列腺液……外分泌液的特性和作用在膜表面的表达是B细胞成熟的主要标志膜型IgD作为BCR的组成部分,发挥信号传导作用。【阅读全文】
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nz1 | 2019-01-22 | 阅读(329) | 评论(917)
聚类分析是数据挖掘中的一个重要研究领域。【阅读全文】
hda | 2019-01-22 | 阅读(805) | 评论(134)
摘要摘要相机标定是计算机视觉应用中最重要的环节之一。【阅读全文】
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dv1 | 2019-01-22 | 阅读(27) | 评论(802)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
fbs | 2019-01-21 | 阅读(781) | 评论(5)
二、基本原则(一)坚持党的领导。【阅读全文】
0gc | 2019-01-21 | 阅读(814) | 评论(702)
1.2国内外发展现状数据中心虚拟化在国内起步较晚,相对于发达国家而言,仍存在较大差距。【阅读全文】
x0x | 2019-01-21 | 阅读(747) | 评论(854)
考虑文法G[S]S→aSbS|bSaS|ε(1)试说明此文法是二义性的。【阅读全文】
0gr | 2019-01-21 | 阅读(532) | 评论(615)
其中局部放电分析应用的最为广泛。【阅读全文】
p9q | 2019-01-20 | 阅读(653) | 评论(73)
时间倒流回溯到一九三五年,在北平——历史的故都,发生了惊天动地的事件——为反对投降和压迫掀起了学生总运动,到处是挂满的标语到处是飘舞的纸单到处是舞动的小旗…… 处在新世纪的中学生们,应该不能忘记那满腔的仇恨,淋漓的鲜血和沦陷的国土,为此我校在12月7日举行了以“传承民族文化,共建和谐校园”为主题的班会。【阅读全文】
bn9 | 2019-01-20 | 阅读(915) | 评论(627)
第一站:9点连线腾飞103请你们小组的几个同学作绘画接力的游戏,越快越有创意就越好OK!第二站:漫画接力腾飞1031一个人先画一个开头 2然后其他同学依次接着画一个简单的图形 3直到画成一幅让人看得懂的画给你们小组几张报纸,请你们小组挑选两个同学来站报纸,要求两个同学的脚都要站在这张报纸的面积上,而两个人的身体不能接触。【阅读全文】
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